基本的な考え方
IDECグループは、「人を大切にする」と「人を育てる」を基本とする「人間性尊重経営」を実践しています。当社もグループの一員として、人権尊重はもちろん、能力開発・人材育成、評価・処遇、次世代育成支援などに力を注いでいます。
また、「人間性尊重経営」を実践するためには、すべての事業活動における社員の安全と健康の確保も重要な課題です。
労働災害と健康障害を防止するための活動に積極的に取り組み、安全で健康的な職場環境の維持に努めています。
安全への取り組み
IDECグループは、「人間性尊重経営」を前提として、「企業活動を通じて社会・経済に貢献する」という経営の基本方針に基づき、IDECグループだけでなくグローバル社会での安全で快適な環境づくりのため、すべての事業活動において常により高い安全性を実現し、世界で最も安全を追究する企業を目指しています。
当社もその一員として、全社をあげて安全性の確保に努めています。
一般事業主行動計画
2019年9月1日
IDECファクトリーソリューションズ株式会社
代表取締役 武仲 清貴
当社で働く従業員が、多様なライフスタイルにあわせた働き方を選択でき、働きやすい雇用環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年10月1日 ～ 2022年9月30日 までの 3年間
内容
雇用環境の整備関する事項
◯子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための女性労働者に向けた取り組み
〈目標〉 仕事と子育てを両立して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するためのセミナーを実施する。
〈対策〉 仕事と子育て両立セミナーを実施する。
・諸制度の周知
〈目標〉 従業員が利用可能な両立支援制度に関して周知する。
〈対策〉社内イントラネットに掲載及び社内掲示をする。
◯働き方に見直しに資する多様な労働条件の整備
・所定外労働の削減のための措置の実施
〈目標〉 所定外労働時間の平均を月10時間以下とする。
〈対策〉 電子メール及び社内掲示により、周知・啓発をする。